Судебная практика: отпуск за прошлые периоды включили в график без согласия работника.

Нет нарушения в том, что отпуск за прошлые периоды включили в график без согласия работника.

У сотрудника накопилось 248 дней отпуска. Руководитель утвердил график отпусков, по которому работнику запланировали 4 периода отдыха по 28 дней.
Сотрудник не согласился с этим и обратился в суд.
Три инстанции поддержали работодателя. Нет нарушения в том, что сотруднику утвердили 4 отпуска в году. Это свидетельствует лишь о том, что у него накопилось значительное количество дней отдыха и работодатель готов их предоставить.
Документ: Определение 3-го КСОЮ от 11.05.2022 N 88-8007/2022
Что делать, если сотрудник не хочет ознакомиться с графиком отпусков?

Согласно ТК РФ:

• отказ от ознакомления с графиком отпусков не снимает с него обязанность соблюдать график. И в отпуск сотруднику придется пойти в период, предусмотренный графиком;

• работодатель вправе, но не обязан предоставлять отпуск в период, о котором просит работник. Поэтому вы вправе будете перенести его отпуск, но только если будет такая возможность (кроме обязательных случаев, предусмотренных ТК РФ).

Источник: Журнал СРО АССОЦИАЦИИ «СОДРУЖЕСТВО»